Chi siamo

La gestione dei sinistri è ancora lenta, opaca e soggetta a frodi. Il nostro obiettivo è renderla precisa, veloce e automatizzata, grazie all’Intelligenza Artificiale.

La tecnologia è al centro di ciò che facciamo, ma la crescita è altrettanto cruciale: dobbiamo aumentare la visibilità, attrarre i primi utenti e costruire un brand capace di parlare in modo credibile sia agli esperti di ricostruzione degli incidenti sia alle compagnie assicurative a livello globale.

Siamo sostenuti da fondi di venture capital internazionali di primo livello, che credono fortemente nella nostra visione e ci permettono di crescere rapidamente.

Siamo nelle fasi iniziali del nostro percorso e siamo alla ricerca di un Founding Head of Growth, una delle prime persone del team, che avrà il compito di definire ed eseguire la nostra strategia go-to-market, far crescere l’audience e costruire il brand di Liablix da zero.

Cosa farai

• Brand e Content Strategy
  Definire l’identità e il tono di voce del brand Liablix. Sviluppare una strategia di contenuti capace di coinvolgere esperti di ricostruzione, assicurazioni e la community AI.
• Community ed Engagement
  Costruire e gestire canali di engagement come newsletter, webinar, contest e community online.
• Crescita sui social media
  Gestire la presenza di Liablix su LinkedIn, X, Instagram e YouTube, con l’obiettivo di attrarre utenti e partner di alta qualità.
• Customer Acquisition e Brand Awareness
  Sviluppare strategie inbound e outbound per attrarre esperti di ricostruzione e compagnie assicurative.
• Esecuzione delle campagne
  Pianificare, lanciare e ottimizzare campagne multi-canale, misurandone l’impatto in modo rigoroso.
• Crescita data-driven
  Definire e monitorare KPI, analizzare le performance e testare continuamente nuovi approcci per accelerare l’adozione del prodotto e il riconoscimento del brand.
• Collaborazione cross-team
  Lavorare a stretto contatto con founder, team prodotto e team di ingegneria per allineare lanci e messaggi agli obiettivi di business.

Chi stiamo cercando

• Esperienza comprovata in growth, marketing o brand leadership, idealmente in contesti tech B2B/B2C o SaaS
• Esperienza nella crescita di startup early-stage e nell’acquisizione di utenti o clienti
• Solida conoscenza di social media marketing, content strategy e community building
• Mentalità analitica: definizione delle metriche, test continui, misurazione e iterazione
• Forte spirito imprenditoriale e disponibilità a prendersi piena ownership della strategia e dell’esecuzione della crescita
• Ottima conoscenza scritta e parlata dell’inglese, altre lingue sono un plus
• Capacità di lavorare in un ruolo “da founder”, con elevata autonomia, responsabilità e flessibilità

Cosa offriamo

• Ruolo chiave: ingresso come uno dei primi 5 membri del team, con impatto diretto su strategia di crescita e cultura aziendale
• Retribuzione competitiva: €40.000 – €50.000 annui
• Bonus legato alle performance e revisione salariale al raggiungimento dei primi obiettivi di crescita
• Equity: accesso al piano di stock option dedicato agli early hire
• Benefit standard: assicurazione sanitaria privata, budget per formazione e conferenze, lavoro completamente da remoto (HQ in Italia), retreat di team periodici, consulente finanziario personale
• Visibilità e impatto: il tuo lavoro influenzerà direttamente il posizionamento di mercato e la voce pubblica di Liablix

Culture Fit

Siamo un buon match se:

• Sei un A-player e vuoi lavorare con altri A-player
• Ti motivano responsabilità elevate e velocità di esecuzione
• Ami costruire un brand, un’audience e un motore di crescita partendo da zero
• Sei creativo, audace e guidato dai dati

Non siamo un buon match se:

• Preferisci ambienti corporate strutturati
• Non sei pronto a impegnarti pienamente in una startup early-stage
• Ti affidi esclusivamente a paid ads o a playbook standard

Perché unirti a noi

Stanco di fare marketing su piccole feature all’interno di una grande azienda? Qui costruirai da zero il motore di crescita di una startup AI, vedrai il tuo lavoro incidere direttamente su adozione e awareness e farai parte della storia fin dal primo giorno.

Non cerchiamo “dipendenti”. Cerchiamo co-creatori del futuro di Liablix.

Non hai comprato Bitcoin nel 2009, ma puoi entrare in Liablix nel 2026. Tutti dicono di voler entrare presto in un unicorno. Pochi lo fanno davvero.